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年薪百万+股权激励 要求有项目搞砸经验?这个风口行业掀人才争夺战

近日,中证君从一位猎头处获悉一则颇为“新奇”的招聘启事。该招聘信息显示,某公司招聘不良资产总经理一职,年薪高达百万,此外还有股权激励。 

如果说上述条件就已经具备充分吸引力的话,那么接下来对应聘者的期待则更让人跃跃欲试。其中提到,“希望这个人选有过从0-1的经验,最好有过失败的经验”。 

 

来源:朋友圈截图 

中证君了解到,这家招聘方是一家民营金融控股集团,公司即将要开始不良资产处置业务。此次大手笔招聘是为了搭建相关业务团队。 

今年,不少行业受疫情影响,经营波动性加大,不可避免地要传导至金融机构的资产端,不良资产行业前景看好。近期国家和个别省份扩大了不良资产业务试点范围,引发业内高度关注。 

拓展业务,人才先行。中证君了解到,不少机构对有过不良资产处置经验的人才开出了诱人的高薪,百万级并不少见。 

行业薪资待遇非常可观 

为何会期待有过失败经验的应聘者呢? 

一位业内人士告诉中证君,在不良资产处置过程中,由于涉及方面较多,各方意见难以统一的情况下会有很多不那么成功的案例,通过复盘失败案例能够有效避免类似的情况发生。 

不良资产行业在整个金融行业中似乎并不那么为大众所知,但其却是金融行业中非常重要的一环,薪资待遇也一直非常可观。 

从已披露年报的两家全国性资产管理公司(AMC)——中国华融和中国信达来看,全国性AMC公司的薪酬在金融行业大概处于上游位置。 

简单按照2019年年报数据看,中国华融的平均员工薪酬(平均员工薪酬=年报中“员工薪酬”/年报中“员工总数”)约为46.49万元;中国信达的平均员工薪酬约为36.54万元。 

高薪挖良将 

一般来说,不良资产市场的参与方主要包括四类:一是上游供给方,即不良资产出让方,如银行,非银金融机构等;二是中游受让方,即不良资产受让方,如四大AMC、地方AMC等;三是下游投资方,如财务投资者和产业投资者等;四是服务中介与平台,如律师事务所、会计师事务所、评估机构、咨询机构、金融资产交易所和互联网交易平台等。 

目前我国已经确立了不良资产处置以市场化为主的基调。因此,面对不良资产处置的机遇,下游投资方和服务中介成为市场上最为活跃的主体,也是高薪挖人的主力军。 

不过,不良资产处置业务专业性强,对资产消化能力和专业经验要求高,专业人士尤其是经验丰富的人士炙手可热。 

2019年,有平安信托、外贸信托等多家信托机构开始进入特殊资产投资领域,彼时就已经开始在市场上高薪招聘相关人才,年薪从60万-120万元不等。 

而近期从猎聘网发布的信息来看,岗位薪资都非常具有竞争力,这显示出行业仍在较高热度之中。 

来源:猎聘网 

不良资产处置行业或成风口 

不良资产处置是典型的逆周期行业,经济增速下行、资产风险上升往往是不良资产行业大显身手之时。 

用益金融信托研究院研究员喻智表示,在部分产业产能过剩和经济下行压力加大的背景下,不良资产处置将呈现新一轮高峰,目前还是一片蓝海。 

商业银行和非银机构是不良资产的主要提供方。银保监会最新数据显示,2020年一季度末,商业银行不良贷款余额2.61万亿元,较上季末增加1986亿元;商业银行不良贷款率1.91%,较上季末增加0.05个百分点。 

某从事不良资产行业的人士表示,预计乐观情况下,今年中国银行业不良资产生成规模约为3.45万亿元;较为严峻情况下,可能会有5万亿以上的不良资产生成。伴随不良资产规模日益扩大,有效处置不良资产成为化解金融风险、维护市场稳定的核心任务,也是推动经济转型和企业部门去杠杆的重要抓手。 

广发证券认为,不良资产管理行业景气度回升。企业盈利能力下降明显,市场不良资产处置需求预计增加。此外,受资管新规影响,传统通道类业务压缩与净值化管理等新规要求下,非银资管规模快速压降,转型期产品不良率在上升。 

近日,监管部门下发相关文件和方案,拟放开单户对公不良贷款和批量个人不良贷款的转让试点,更是引发不良资产行业相关机构的高度关注。 

地方层面,北京市近日开展境内信贷资产对外转让试点。四川省7部门亦联合印发《关于支持金融机构加快不良资产处置若干措施》,提出10条具体举措,助力提高不良资产处置效率。 

(责任编辑:韩艺嘉)



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